Voor bedrijven
Opleiden voor je eigen toekomst
Goede mensen vinden is lastig. Veel bedrijven kiezen er daarom voor om zelf nieuwe mensen op te leiden. Met Praktisch Bouwmanagement haal je jonge mensen in je bedrijf die werken en leren combineren.
Het zijn HAVO-leerlingen die willen doorgroeien in de bouw. De leerling werkt vier dagen per week bij jouw bedrijf en gaat één dag per week naar school. De leerling is in dienst bij het opleidingsbedrijf, niet bij jou.
Zo help je iemand op weg en werk je tegelijk aan je toekomstige personeel.
De voordelen van opleiden
Waarom een leerbedrijf worden?
Samenwerken met een leerling via Praktisch Bouwmanagement is flexibel en geeft weinig risico. Het opleidingsbedrijf is de werkgever van de leerling.
Voordelen voor jouw bedrijf:
- Geen langdurige contractverplichtingen
- Geen loondoorbetaling bij ziekte of geen werk
- Het werkgeversrisico ligt bij het opleidingsbedrijf
- Mogelijkheid om van leerling te wisselen als het geen goede match is
- Flexibel bij vorst, werkvermindering of ziekte
- Leerlingen kunnen terug naar het opleidingsbedrijf als er tijdelijk minder werk is
- Goede kweekvijver voor toekomstig eigen personeel
Samen opleiden
Wanneer geschikt als leerbedrijf?
Een leerling Praktisch Bouwmanagement moet niet alleen leren bouwen, maar ook leren hoe een bouwproject wordt voorbereid en georganiseerd. Daarom zoeken we leerbedrijven waar een leerling het hele bouwproces kan leren kennen.
Een geschikt leerbedrijf:
- heeft afwisselende bouwprojecten
- heeft ervaren vakmensen voor begeleiding
- heeft bij voorkeur ook werkvoorbereiding / kantoor
- wil een leerling begeleiden en laten doorgroeien
- wil investeren in toekomstig personeel
Veel middelgrote en grotere bouwbedrijven zijn geschikt als leerbedrijf, maar ook kleinere bedrijven kunnen een uitstekende leerplek bieden als er voldoende begeleiding en afwisseling in het werk is.
Bouwen aan je toekomst
Goed personeel begint met opleiden
Veel bedrijven gebruiken deze opleiding om nieuwe medewerkers op te leiden. Tijdens de opleiding leer je de leerling kennen op de werkvloer en zie je wat iemand kan. Je kunt de leerling stap voor stap laten groeien binnen je bedrijf.
Deze leerlingen doen veel praktijkervaring op en leren daarnaast ook over planning, calculatie en organisatie van bouwprojecten. Daardoor zijn het vaak toekomstige werkvoorbereiders, uitvoerders of andere functies met verantwoordelijkheid binnen het bedrijf.
In het kort:
- Nieuw talent voor je bedrijf
- Extra handen op de werkvloer
- Je leidt op voor je eigen bedrijf
- Jong en gemotiveerd personeel
- Toekomstige medewerkers met verantwoordelijkheid
- Personeel voor de toekomst
“Ik werkte vier dagen per week bij een bouwbedrijf en ging één dag naar school. Daardoor leer je heel snel en weet je ook meteen wat je leuk vindt. Na mijn diploma kon ik blijven werken bij het bedrijf waar ik was opgeleid.”
Jarno Hendriksen - Afgestudeerd in 2024
Word leerbedrijf
Bouwen aan de medewerker van de toekomst
Neem contact op voor meer informatie.
Neem contact op